メンタルの事を最近、考えてませんでした。
昨日は商工会でメンタルヘルスセミナーでした。
職場でうつ病が出たらイヤですよね。
そうならない職場になるにはどうしたら良いのか？
セミナーでは心の安全が確保される職場が求められると言う事でした。
風通しがよく、上司や同僚と思った事を話せる職場が悩みや不満を溜め込まず、精神的に良いと言う事です。
普段からちょっとした事でも声をかけるとか、相手の気持ちをなんとなく察して、大丈夫かどうか確認のために声をかけてみるとか、そう言う態度が自然と出てくる社風が良いと思います。
その上でより生産性の高い職場を目指したい。
スピードが早くて気持ちの良い会社は生産性が高いと思います。
しかし期限を伸ばしてしまう、期限を決めれない、期限を守れない人が結構いる。
そう言う人に「早くしろ」と圧力的な事を言えばパワハラになる、どうしたら良いのか、昨日の講師によるとそれはコーチングの世界だそうです。
今度はコーチングのセミナーをやっても良いな。
ただある程度従業員が多い事業所が該当するだろうし、模範となる事業所が参加した方が参考になる。
人を動かすって難しい。
- この投稿を共有する
-
