中小企業家同友会から求人誌が送られてきました。
辻野建設工業株式会社に求人広告を掲載しませんか、と言う営業です。
当面、掲載する予定はないのですが、他社研究してみようと思い、約170社の福利厚生制度を一覧してみました。
気になった制度が三つ。
一つ目、奨学金返済支援制度。
結構、多くの企業が採用してました。
二つ目、さぽーとさっぽろ。
何じゃこれ。初めて聞いた。
三つ目、メンター制度。
※メンター制度とは豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が後輩社員に対して行う個別支援活動。
大きな企業向けか？
早速、総務担当者に「奨学金返済支援制度」と「さぽーとさっぽろ」の調査を依頼しました。
その他にも風通しが良さそうで仲の良さそうな社風が伝わって来て羨ましいな、うちの会社も頑張らねばと思った次第です。
一方でいつでも社員の人間関係がテンション高くて良好な職場は本当にあるかな、とあまのじゃく的な発想も頭をもたげます。
うちの会社らしい福利厚生制度とは何か？
仕事の充実感と成果が両立する仕組みはどうしたら実現できるか？
他社比較により自社の立ち位置が明確になります。
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